2018年12月31日
就业保障
香港有很多保障雇员权益的法例包括有《雇佣条例》、《雇员补偿条例》《最低工资条例》等，多了解有助保障雇员的权益。 《雇佣条例》 《雇佣条例》是保障雇员权益的主要法例，当中对工资支付、休息日、年假、疾病津贴、离职补偿等都有清楚的规定。 工资及雇佣纪录 完整及清晰的雇佣纪录，可协助雇员掌握自己的雇佣条件及权益，核对雇主计算雇佣权益的金额及已放取的假期，记录工作履历和技能，方便日后求职、继续进 修或资历获认可，减少因雇佣条款不清或纪录不全而引起的纠纷，管理强制性公积金计划下的「个人帐户」，在有需要时，可作为追讨雇佣权益的依据，也建议你备存工资及雇佣纪录，这样就更能保障你的权益。 《雇员补偿条例》 如因工遭遇意外或患上指定的职业病而需要申请工伤补偿，请参考《雇员补偿条例》简介及其他有关刊物。