2018年12月31日
就業保障
香港有很多保障僱員權益的法例包括有《僱傭條例》、《僱員補償條例》《最低工資條例》等，多了解有助保障僱員的權益。
《僱傭條例》
《僱傭條例》是保障僱員權益的主要法例，當中對工資支付、休息日、年假、疾病津貼、離職補償等都有清楚的規定。
完整及清晰的僱傭紀錄，可協助僱員掌握自己的僱傭條件及權益，核對僱主計算僱傭權益的金額及已放取的假期，記錄工作履歷和技能，方便日後求職、繼續進 修或資歷獲認可，減少因僱傭條款不清或紀錄不全而引起的糾紛，管理強制性公積金計劃下的「個人帳戶」，在有需要時，可作為追討僱傭權益的依據，也建議你備存工資及僱傭紀錄，這樣就更能保障你的權益。
《僱員補償條例》
如因工遭遇意外或患上指定的職業病而需要申請工傷補償，請參考《僱員補償條例》簡介及其他有關刊物。